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Ausschreibung: Qualifizierung der digtitalen Transformation in KMU aus der Wirtschaft - Schwerpunkt Metall und Elektro - DE-Eberswalde
Veschiedene Dienstleistungen für Unternehmen und andere Dienstleistungen
Dokument Nr...: 872256-2019 (ID: 2019071309183523940)
Veröffentlicht: 13.07.2019
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  Qualifizierung der digtitalen Transformation in KMU aus der Wirtschaft - Schwerpunkt Metall und Elektro
Anlage 1
1
Leistungsbeschreibung
Vergabe Nr._E023-BB-224
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Vergabestelle  Xenia Helmel
Theodor-Heuss-Straße 3
38122 Braunschweig
Allgemeine Hinweise
Die DAA beteiligt sich mit dem Projekt DigiPro  Digitales Prototyping für die Metall- und Elektrobranche an der Umsetzung des
Bundesprogrammes Fachkräfte sichern  aus der ESF Richtlinie zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten
(Sozialpartnerrichtlinie).
Darlegung der Bietereignung
Bei der Bewertung der Bietereignung werden folgende Kriterien berücksichtigt:
1. Nachgewiesene Qualifikationen (siehe Punkt 1.5)
2. Angebotspreis (siehe Anlage 2  Angebotsblatt)
1. Leistungsbeschreibung
1.1 Handlungsfeld
Lebenslanges Lernen ist ein zentrales Instrument, um den Herausforderungen des demografischen und technologischen Wandels zu
begegnen. Für Betriebe leistet Weiterbildung einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftesicherung und der Stärkung der
Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit, für die Mitarbeitenden trägt sie zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit bei.
1.2 Projektbeschreibung
Das Projektvorhaben DigiPro (Digitales Prototyping) soll den strukturellen u. organisatorischen Rahmen für eine effiziente und
bedarfsgerechte Zusammenarbeit der Akteure der digitalen Transformation in KMU aus Wirtschaft und Bildung bilden. Es
unterstützt den Wissens- und Technologietransfer und verschafft KMU einfache Zugänge zu Best-Practice-Lösungen, um die
Digitalisierung im eigenen Betrieb voranzubringen. Weitere Projektziele sind: Begleitung beim Changemanagement und
interdisziplinäre, überbetriebliche Ko-Kreativ-Workshops. Neue Weiterbildungskonzepte werden entwickelt u. erprobt, z. B.
Fachkurse für gene-rative Fertigungsverfahren sowie für Prozess- und Steuerungsintegration. Schulungen für Beschäftigte
wer-den auch in den Bereichen digitale Kompetenzen, Marketing/Kundenbeziehungsmanagement und Mitar-beiterführung angeboten.
Personalverantwortliche lernen, die Aspekte der digitalen Zukunft in der Personalentwicklungsstrategie zu berücksichtigen.
1.3 Inhaltliche Gliederung der Seminarreihe
Hinweise:
Zielgruppe: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte,
Personalverantwortliche, Mitarbeitende in Büro und Verwaltung, Fachkräfte und Angelernte der Metall- und Elektrobranche
Anlage 1
2
Teilnehmerzahl: ca. 12 Personen
Die Qualifizierungen finden aus Wirtschaftlichkeitsgründen nur bei ausrei-chender Teilnehmerzahl statt (mind. 8).
An gesetzlichen Feiertagen und Sonntagen erfolgen keine Qualifizierungen.
Los 1 IT Kompetenz Themenschwerpunkte:
EDV-Kompetenzen: Microsoft Office
Internetdienste
Netzwerke
Cloud Services
Big Data und Künstliche Intelligenz
Zeitl. Umfang der Seminare: 88 Stunden, davon 24 Stunden (1 Seminartag = 8 Stunden) zu 100% und 64 Stunden als
Wiederholungsstunden zu 75% des Stundensatzes gem. BVA vergütet. Weiteres auf Option.
Alle Termine werden nach Zuschlagserteilung abgestimmt.
Los 2 Marketing Themenschwerpunkte
Kundenbeziehungsmanagement
Kundengewinnung und -bindung
Marketing im digitalen Wandel
Marketing-Strategie 4.0
Social Media für Unternehmen
Kommunikation
Zeitl. Umfang der Seminare: 64 Stunden, davon 32 Stunden (1 Seminartag = 8 Stunden) zu 100% und 32 Stunden als
Wiederholungsstunden zu 75% des Stundensatzes gem. BVA vergütet. Weiteres auf Option.
Alle Termine werden nach Zuschlagserteilung abgestimmt.
Los 3 Neue Technologien/Generative Fertigungsverfahren
Themenschwerpunkte
Industrie 4.0
Systemintegration - systematische Analyse von technischen Systemen
Prozessintegration
o Analysieren und Planen von digitalen Produktionsprozessen
o Anpassen und Ändern von digitalen Produktionsanlagen
Arbeitsalgorithmen
Rapid Prototyping
Embedded Systems
Nachhaltigkeit
Zeitl. Umfang der Seminare: 96 Stunden, davon 24 Stunden (1 Seminartag = 8 Stunden) zu 100% und 72 Stunden als
Wiederholungsstunden zu 75% des Stundensatzes gem. BVA vergütet. Weiteres auf Option.
Anlage 1
3
Alle Termine werden nach Zuschlagserteilung abgestimmt.
Los 4 Führungskompetenz Themenschwerpunkte
Anforderungen und Führungsgrundsätze
Führen von Mitarbeitenden und Teams
Personalentwicklung
Förderung von Soft-Skills
Berufspädagogik
Kommunikation
Diversity Management
Recruitainment
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Zeitl. Umfang der Seminare: 64 Stunden, davon 32 Stunden (1 Seminartag = 8 Stunden) zu 100% und 32 Stunden als
Wiederholungsstunden zu 75% des Stundensatzes gem. BVA vergütet. Weiteres auf Option.
Alle Termine werden nach Zuschlagserteilung abgestimmt
1.4 Zu erbringende Leistung der/des Auftragnehmerin/Auftragnehmers im Projekt
Der/die Auftragnehmer/in soll zu den o. g. Themen Schulungen durchführen. Besonderer Wert wird auf einen hohen Praxisbezug bei
der Vermittlung der Seminarinhalte gelegt. Zu allen Themen/Modulen wird es vorab betriebsspezifische Detailabsprachen zwischen
Auftragnehmer/in und Unternehmen geben. Die Seminarun-terlagen sind in Form einer Kurzbeschreibung (inhaltliche Gliederung,
Arbeitsblätter, etc.) dem Auftraggeber vor der Durchführung zur Verfügung zu stellen. Eine Hospitation im Seminar durch den
Auftraggeber ist jederzeit möglich.
Die Qualifizierungen finden überwiegend im DAA Kompetenzzentrum 4.0 in Eberswalde statt.
Der Auftraggeber erstellt für alle Teilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung, welche von der/dem jewei-ligen Dozierenden zu
unterschreiben und im Original an die Teilnehmenden auszuhändigen ist. Eine Kopie verbleibt bei der DAA. Ebenso trägt der
Dozierende dafür Sorge, dass die Anwesenheitsliste sowie Feed-backbögen ausgefüllt und zur Weiterleitung an die
Auftraggeberin wieder eingesammelt werden.
Der Honorarsatz deckt jegliche Reisekosten, Kosten für die Zeit der Vor- und Nachbereitung der Seminare, Kosten für
Sachmittel (z. B. Kopien, Folien, etc.) sowie das Feedback an die Projektleitung.
Voraussetzungen als Auswahlkriterien:
Die/der Auftragnehmer/in erbringt in Absprache mit der DAA folgende Weiterbildungs- und Qualifizierungs-formate:
 Seminare
 Webinare
 Workshops
 Ideenwerkstätten
1.5 Anforderungen an die Dozierenden
Die/der Auftragnehmer/in erklärt schriftlich, dass
- die Arbeitsbedingungen der Dozierenden den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
- die Dozierenden über einen einschlägigen Berufs- oder Studienabschluss verfügen sowie
Anlage 1
4
fachlich, pädagogisch und hinsichtlich ihrer/seiner Methodik und Didaktik geeignet sind und
- sie über einschlägige Berufserfahrung sowie Aus- bzw. Weiterbildungserfahrung in der Erwachse-nenbildung oder
gleichwertiger Art verfügen und
- sie Kenntnisse über die wirtschaftlichen Strukturen und Prozesse im Großraum Eberswalde besit-zen.
Die Dozierenden sind im Rahmen der Angebotsunterlagen zu benennen und darzustellen. Die pädagogische Eignung kann z. B. durch
die Meisterprüfung, Ausbildereignungsprüfung, pädagogische Ergänzungsstudi-engänge im Bereich beruflicher
Erwachsenenbildung oder vergleichbare Zusatzqualifikationen belegt wer-den. Entsprechende Referenzen sind erforderlich.
Der Einsatz anderer als im Angebot aufgeführter Dozierender ist nach Absprache zulässig. Die vorherige Zustimmung der
Auftraggeberin ist rechtzeitig einzuholen. Die Auftraggeberin behält sich vor, den Einsatz des Personals abzulehnen, sofern
hinsichtlich der Eignung Bedenken bestehen. Gleiches gilt auch für einen Personalwechsel während der Vertragslaufzeit. Eine
Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfall ist von der/dem Auftragnehmer/in sicherzustellen. Hierbei werden vom
Auftragnehmer die gleichen Eignungen und Qualifikationen sichergestellt.
Vom Bieter erwartete weitere Kompetenzen:
 Hohes Verständnis für Automatisierungsprozesse und neue Technologien
 Interkulturelle und Gender-Kompetenzen zur Förderung von Nichtdiskriminierung
 Beratungs- und Unterstützungskompetenzen zur Verbesserung interdisziplinärer und
bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Eine Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfall ist von der/dem Auftragnehmer/in sicherzustellen. Hierbei werden vom
Auftragnehmer die gleichen Eignungen und Qualifikationen sicherge-stellt.
1.6 Fristen:
Aufforderungsfrist: 11.07.2019
Angebotsfrist: 09.08.2019 10.00 Uhr
Bindefrist: 16.08.2019 10.00 Uhr
Zuschlagsfrist: 16.08.2019
1.7 Vertragliche Gestaltung
Ein Honorarvertragsentwurf ist beigefügt.
Source: 4 https://www.bund.de/IMPORTE/Ausschreibungen/editor/Deutsche-Angestellten-Akademie-GmbH/2019/07/2999325.html
Data Acquisition via: p8000000
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             Database Operation & Alert Service (icc-hofmann) for:
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                The Federal Office of Foreign Trade Information
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